Je suis une femme de 54 ans mère de trois enfants. Je travaille depuis 32 ans. J’ai fait la majorité de ma carrière dans des multinationales. Au cours de celle-ci, j’ai vu, subit les évolutions de ce monde du travail qui bouge et encore plus depuis que je suis coach, j’en vois quotidiennement les effets.

Les personnes n’arrivent plus à tout gérer, elles sont épuisées, ne veulent pas s’arrêter car elles aiment ce qu’elles font, sont professionnelles. Elles s’adaptent pourtant aux situations mais elles ne savent pas comment en sortir et surtout à tellement prendre sur elles, elles sont épuisées à la limite du burnout.

Par ailleurs, au fil de ces évolutions au sein des entreprises, de ce monde du travail en pleine évolution, on voit des managers de plus en plus « pressurisés » par les résultats et pour qui les salariés doivent avancer sans se plaindre, et s’ils ne sont pas contents « qu’ils partent ». Ils ne savent plus et non plus la notion de la gestion des hommes : ils sont de plus en plus distants par rapport à leur rôle de manager faisant passer les résultats en priorité quelques soient les « dégâts » que cela peut faire aux salariés.

Certaines entreprises ne font rien, puisque ça fonctionne toujours. A contrario d’autres ont bien compris la problématique en mettant les membres de leurs équipes au cœur de leur stratégie, leur permettant ainsi d’atteindre, de dépasser leurs objectifs dans un environnement serein et dynamique.

Le monde professionnel est comme on peut le voir quotidiennement en plein changement. Et les hommes comme les organisations ont beaucoup de mal à le gérer.

De plus, durant mes 32 années de salariat, j’ai également vécu du harcèlement par 2 de mes managers: une fois une femme, une fois un homme. Je suis pourtant toujours restée moi-même. J’étais professionnelle, engagée, investie. J’étais reconnue tant en interne qu’en externe. Malgré cela, j’ai commencé à douter de moi, jusqu’à parfois perdre confiance en moi. Des choses que je savais très bien faire, je perdais mes moyens et n’y arrivais plus. Alors que c’était des choses que je faisais depuis des années. J’ai fini par vraiment perdre confiance en moi, à avoir des troubles du sommeil, de l’apparition d’eczema. Je sais donc exactement ce que l’on peut ressentir…

J’ai également fait beaucoup de recherches, je me suis enrichie de lectures, j’ai écouté beaucoup témoignages autour de moi, je me suis rappeler un bon nombre de mes expériences, j’ai pris conscience que malgré tous ces changements, certaines organisations, certains managers s’en sortent pour autant très bien.

Alors, même si c’est un phénomène de plus en plus fréquent avec de nombreux  impacts, sachez pour autant que ce n’est pas une fatalité.